退職のハードル

人財不足の声も多いご時世です。

必ずしも円満な退職。って訳にも行かない時もありますよね。

よくあるパターンと対処法をご紹介いたします。

よくある辞められないパターン

①上司が厳しく、言うに言えない環境下にある

②人手不足により、労務が追い付かず自分が居ないと回らない

③お世話になっている人が居て、退職する事で迷惑をかけられない

他にもあると思いますが、この3つのパターンはよく耳にします。

まずは…

①上司が厳しく、言うに言えない環境下にある

これにはとにかく一歩踏み出す勇気が必要ですが、中々そう簡単には変化出来ない方も多いと思います。

そこで、僕も実際に利用したことがある退職代行という選択肢があります。

退職代行とは…

辞めたいけど言い出せない…

そんな時に自分の代わりに退職まで一任してくれるサービスです。

極端な話、依頼してしまえば次の日から行かなくても大丈夫です。

1か月後などの退職の場合でも、在職中の会社の総務担当と話して

内密に話を進めてくれて、パワハラや問題に繋がらない対処をしてくれます。

費用はアルバイトの場合11,000円～正社員だと18,000円～対応しています。

②人手不足により、労務が追い付かず自分が居ないと回らない

これに関しては、実際どうにかなります。

自分が居ないと回らないというなんて事は、ほとんどありません。

よほど小規模で営んでいる企業であれば、大黒柱である人財が居なくなってしまうのは

大ダメージになり得る事はあると思います。

そうでもない限りは安心して下さい。

会社の心配よりも、自身の未来を大切に考える事が先決です。

一度決断したら、迷いを打ち消して次のステージへ踏み出しましょう。

③お世話になっている人が居て、退職する事で迷惑をかけられない

仮にお世話になった人が居たとして、その人にちゃんと訳を話した上で

辞めたいけどダメですか？と問いかけてみて下さい。

もしも、まだ辞めないで頑張ってくれ。と何度もしつこく止められたとしたら…

その人とその先一緒に居ても、成長はない可能性が高いです。

大事な部下が苦しんでいたり、前向きな理由で転職を希望しているに関わらず

それを応援してあげられない人に敬意を表する必要はありません。

自分自身を大事に、第一に考える事でいずれ心に余裕が生まれ、他人に対しても気遣いや気配りが出来るようになるはずです。

 

まとめ

①上司が厳しく、言うに言えない環境下にある

思い切って退職代行を活用しましょう。

費用もお手頃なサービスです。

②人手不足により、労務が追い付かず自分が居ないと回らない

会社の心配よりも自分自身の未来を第一に考えましょう。

代わりの人財が必ず、受け継いでくれます。

③お世話になっている人が居て、退職する事で迷惑をかけられない

お世話してくれた人も、会社の未来よりも貴方の未来を大切に考えてくれるはずです。

それを踏まえて決断した以上、次のステージへ踏み出しましょう。